“十五五”規(guī)劃建議提出：“貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造活力，形成人盡其才、才盡其用、萬眾一心、勠力進(jìn)取的生動局面。”人才是強(qiáng)國之基、發(fā)展之要，各級組織部門應(yīng)筑好人才港灣，完善培養(yǎng)體系，打破制度壁壘，營造好優(yōu)質(zhì)的引才、育才、用才生態(tài)鏈條，匯聚各方英才，促進(jìn)地方發(fā)展。

培植“鳳凰來儀”梧桐林。近悅遠(yuǎn)來的優(yōu)良生態(tài)，是引才聚才的根基所在。引來更多“金鳳凰”，需要堅(jiān)持以海納百川、求賢若渴的熱忱，幫助更多人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中扎根立足，在關(guān)懷氛圍里成就事業(yè)。統(tǒng)籌推進(jìn)產(chǎn)才融合一體發(fā)展，將人才工作嵌入到產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定、實(shí)施、保障等各個環(huán)節(jié)，以產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展帶動人才加速集聚，緊扣國家重大戰(zhàn)略、地方重大部署與區(qū)域發(fā)展特色，聚焦人工智能、大數(shù)據(jù)等“高精尖”前沿產(chǎn)業(yè)，匹配優(yōu)秀人才，做到“精準(zhǔn)滴灌”。完善溫情關(guān)懷機(jī)制，從生活保障、感情維系等多方面入手，打造“十五分鐘生活圈”“人才之家”等暖心載體，在常態(tài)化互動中增強(qiáng)人才的獲得感、認(rèn)同感、歸屬感，打通引才工作的“最后一公里”。

精耕“棟梁之才”育苗圃。成天下之才者在教化。面對“十五五”規(guī)劃中提出的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)和重大舉措，培育適應(yīng)新發(fā)展要求的高素質(zhì)人才是根本大計(jì)。強(qiáng)化對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，引導(dǎo)人才主動將個人理想主動融入強(qiáng)國偉業(yè)?？茖W(xué)制定并動態(tài)優(yōu)化中長期人才發(fā)展規(guī)劃，明確各類人才，特別是高層次緊缺人才、青年科技人才、卓越工程師等培養(yǎng)目標(biāo)，保障人才成長和發(fā)展需求的精準(zhǔn)適配。聚焦產(chǎn)學(xué)研用深度融合，深化高校、科研院所、企業(yè)主體的創(chuàng)新合作，通過共建實(shí)驗(yàn)室、聯(lián)合攻關(guān)等方式，積極搭建創(chuàng)新協(xié)作平臺，讓人才在創(chuàng)新實(shí)踐中加速成長，在合作交流中提升能力。

打造“百舸爭流”新高地。引才、育才的最終目標(biāo)在于用才，關(guān)鍵在于以更開放的姿態(tài)、更完善的機(jī)制、更務(wù)實(shí)的舉措，將人才這一“變量”轉(zhuǎn)化為發(fā)展的“增量”，推動強(qiáng)國偉業(yè)蓬勃發(fā)展。持續(xù)營造尊才愛才的社會風(fēng)氣，遵循人才成長規(guī)律，給予更多容錯試錯的空間，搭建干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，讓人才能夠全身心地投入到事業(yè)當(dāng)中。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，破除“四唯”限制，解除用人束縛，健全人才評價激勵機(jī)制，以能力評判英雄、以實(shí)績評定高低，讓真正優(yōu)秀的人才嶄露頭角。以細(xì)致入微、量身定制的政策舉措，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，運(yùn)用好“揭榜掛帥”“賽馬制”等機(jī)制，鼓勵人才發(fā)揮專業(yè)能力優(yōu)勢，在破解“堵點(diǎn)”“難點(diǎn)”的實(shí)踐中釋放潛力、施展才華，實(shí)現(xiàn)個人進(jìn)步與城市發(fā)展的雙向奔赴。

（作者：江蘇省昆山市周市鎮(zhèn)市北村 姚嘉曄）