近年來(lái)，江西大余縣針對(duì)黨建責(zé)任落實(shí)“寬松軟”等問(wèn)題，創(chuàng)新搭建黨建交流會(huì)平臺(tái)，通過(guò)脫稿講演、即時(shí)點(diǎn)評(píng)、結(jié)果運(yùn)用等舉措，構(gòu)建“講、評(píng)、考”閉環(huán)體系，推動(dòng)黨建責(zé)任從“軟任務(wù)”變?yōu)?ldquo;硬約束”，有效激發(fā)各級(jí)黨組織書記抓黨建的內(nèi)生動(dòng)力。

“講”出真功夫，“脫稿講演”激發(fā)主責(zé)意識(shí)。為徹底扭轉(zhuǎn)以往工作匯報(bào)“念稿子、走過(guò)場(chǎng)”的應(yīng)付心態(tài)，黨建交流會(huì)安排黨委（黨組）書記結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行脫稿講演。內(nèi)容聚焦新時(shí)代黨的建設(shè)總體布局，談?wù)J識(shí)、講體會(huì)、亮做法、擺問(wèn)題，做到言之有物。截至目前，全縣78名黨委（黨組）書記認(rèn)真參與籌備，其中27名被抽選登臺(tái)講演。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)講、當(dāng)面談、互動(dòng)問(wèn)，營(yíng)造出“人人謀黨建、個(gè)個(gè)抓主業(yè)”的濃厚氛圍，切實(shí)增強(qiáng)了黨組織書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。

“評(píng)”出高質(zhì)量，“即時(shí)點(diǎn)評(píng)”強(qiáng)化過(guò)程管理。黨建交流會(huì)設(shè)置多維度點(diǎn)評(píng)機(jī)制。在每位書記講演結(jié)束后，隨機(jī)抽取參會(huì)代表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議，邀請(qǐng)專家評(píng)委結(jié)合內(nèi)容針對(duì)性提出意見，并由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)作總結(jié)點(diǎn)評(píng)。點(diǎn)評(píng)過(guò)程堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，不回避矛盾、不遮掩短板，做到見人見事、紅臉出汗。此舉不僅讓臺(tái)上書記感受到實(shí)實(shí)在在的責(zé)任壓力，也讓臺(tái)下參會(huì)人員在“對(duì)標(biāo)找差”中反躬自省，形成了“點(diǎn)評(píng)一人、啟發(fā)一片”的傳導(dǎo)效應(yīng)，推動(dòng)黨建工作的過(guò)程管理和質(zhì)量提升落到實(shí)處。

“考”出硬約束，“剛性考責(zé)”壓實(shí)黨建責(zé)任。為杜絕“一講了之、一評(píng)了之”的現(xiàn)象，大余縣高度重視結(jié)果轉(zhuǎn)化運(yùn)用。一方面，對(duì)交流會(huì)上涌現(xiàn)的優(yōu)秀案例和典型經(jīng)驗(yàn)，由組織部門系統(tǒng)梳理、提煉升華，納入全縣改革案例庫(kù)和黨校主體班次教學(xué)課程，推動(dòng)互學(xué)互鑒、共同提高。另一方面，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分靠后、日常工作存在明顯短板的單位，安排在縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議或縣委常委會(huì)會(huì)議上作表態(tài)發(fā)言，并由組織部門跟蹤問(wèn)效，將整改情況作為年度基層黨建述職評(píng)議考核的重要依據(jù)。通過(guò)強(qiáng)化考核“指揮棒”作用，真正實(shí)現(xiàn)黨建責(zé)任閉環(huán)管理，推動(dòng)全縣黨建工作全面進(jìn)步、整體提升。（中共江西大余縣委組織部 吳佳璘）