體制新，則人才聚；機制順，則活力增。近年來，山西省晉城市沁水縣委深入貫徹落實中央及省委關(guān)于人才工作的決策部署，緊扣省委“1+N”人才政策體系要求，立足資源、產(chǎn)業(yè)、生態(tài)、機制基礎(chǔ)，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，著力構(gòu)建以才興業(yè)的新格局。

精準(zhǔn)導(dǎo)航打造引才匯智“強磁場”

沁水縣聚焦煤炭煤層氣、文旅康養(yǎng)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，繪制“產(chǎn)業(yè)發(fā)展地圖”與“人才需求圖譜”，集聚一批服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)人才，形成“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)。

聚焦產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)引才。實施“鄉(xiāng)情引才、產(chǎn)業(yè)聚才、鏈條延才”組合策略，在北京、杭州、武漢等人才集聚區(qū)開展招才引智活動。組織煤層氣重點企業(yè)赴中國石油大學(xué)等高校舉辦專場招聘，吸引青年人才。面向山西中醫(yī)藥大學(xué)等院校定向引進醫(yī)療人才，為縣醫(yī)療集團引進碩士研究生6名。2023年以來，全縣累計引進碩士研究生86名，其中主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進42名。

拓展渠道柔性引才。邀請中國礦業(yè)大學(xué)（北京）張利博士等專家來沁水掛職交流，通過“以才引才”方式，柔性引進博士及以上高層次人才29名。承接山西省科技博士服務(wù)團項目，組織專家深入企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)，破解生產(chǎn)難題。依托沁水籍在外人才聯(lián)絡(luò)站和信息庫，以鄉(xiāng)情為紐帶，加強常態(tài)化聯(lián)系與精準(zhǔn)服務(wù)，鏈接113名在外英才，形成近悅遠來之勢。

深化產(chǎn)才融合激發(fā)動能。在煤炭煤層氣領(lǐng)域，與國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域高水平大學(xué)及科研機構(gòu)深化合作，成立技術(shù)轉(zhuǎn)移中心分中心，推進與院士團隊的技術(shù)研發(fā)合作，簽署多項關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用協(xié)議，促進基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化聯(lián)動，提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力。在文旅康養(yǎng)領(lǐng)域，實施人才賦能科技小院計劃，與省內(nèi)外高校合作建設(shè)特色產(chǎn)業(yè)園，加強文物保護合作。組建縣文化旅游集團，優(yōu)化專業(yè)人才配置，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。

厚植沃土激活本土人才“內(nèi)生力”

沁水縣堅持引進與培育相結(jié)合，圍繞特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，構(gòu)建可持續(xù)的人才自主培養(yǎng)體系，激活縣域發(fā)展內(nèi)生動力。

深化產(chǎn)教融合育才。推動縣屬企業(yè)與職業(yè)中學(xué)開展“訂單式”培養(yǎng)，精準(zhǔn)輸送技能型人才150余名。常態(tài)化邀請高校專家團隊來沁進行技術(shù)指導(dǎo)與交流，通過專題講座、實操教學(xué)等方式，助力本土人才知識更新與能力提升，緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿。

建強實訓(xùn)基地平臺。建成具備教育培訓(xùn)、研發(fā)推廣、科普孵化等綜合功能的煤層氣產(chǎn)業(yè)實訓(xùn)基地與科普中心，年承接高校實習(xí)實訓(xùn)超100人次，培訓(xùn)本土技能人才超2000人次，增強人才自主培養(yǎng)能力。

培育特色人才品牌。落實鄉(xiāng)村全面振興人才支持計劃，在摸清人才底數(shù)基礎(chǔ)上，實施本土人才培養(yǎng)項目。建設(shè)煤炭煤層氣、特色農(nóng)產(chǎn)品加工等領(lǐng)域技師工作室，打造“沁河采掘工”等技能培訓(xùn)品牌。推進名師名醫(yī)名匠培育，認定省、市級鄉(xiāng)村工匠21人，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)帶動作用。

暖心筑巢營造近悅遠來“好港灣”

沁水縣以落實人才政策為主線，著力構(gòu)建適宜人才發(fā)展的良好環(huán)境，通過精準(zhǔn)服務(wù)營造安心安業(yè)氛圍。

落實激勵政策。嚴(yán)格執(zhí)行省市人才政策，2023年以來，為220余名人才發(fā)放生活、社保等各類補貼共計330萬元，改造升級人才公寓6套，提升高層次人才住房保障水平，以實實在在的投入激發(fā)創(chuàng)新活力。

優(yōu)化服務(wù)保障。投入200余萬元建成高層次人才生活館，配備健身、閱覽等功能空間，定期組織文化交流活動，累計服務(wù)600余人次。加強政治引領(lǐng)，調(diào)整補充縣委聯(lián)系服務(wù)專家19名，組織國情研修與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善專家服務(wù)保障機制，增強人才的歸屬感和獲得感。

加強宣傳引導(dǎo)。綜合運用各類媒體平臺，宣傳人才政策與典型事跡，傳遞重才愛才的鮮明導(dǎo)向。組織開展人才服務(wù)季系列活動，通過座談、訪談等方式宣介政策、聽取意見。利用線上平臺開設(shè)專題專欄，講好沁水人才故事，營造吸引人才、留住人才的良好氛圍。

聚力擎旗構(gòu)建黨管人才“大格局”

沁水縣堅持黨管人才原則，著力完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合各方資源，提升人才工作整體效能。

健全工作機制。縣委定期研究部署人才工作，樹立全局觀念，對接省市戰(zhàn)略，建立“1+3+N”工作體系，確保任務(wù)清晰、責(zé)任明確。

完善工作格局。動態(tài)調(diào)整縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，設(shè)立覆蓋縣鄉(xiāng)村三級的人才工作站點，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的工作網(wǎng)絡(luò)，鞏固黨管人才工作格局。

壓實工作責(zé)任。明確各成員單位職責(zé)分工，制定任務(wù)清單，通過培訓(xùn)、包聯(lián)、調(diào)度、激勵等多元化措施，推動人才工作提質(zhì)增效。

立足新起點，沁水縣將堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以深化改革優(yōu)化體制機制，以精準(zhǔn)施策暢通引育渠道，以生態(tài)建設(shè)提升服務(wù)效能，全方位集聚、培養(yǎng)、用好人才，為縣域高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)而強勁的人才動能。（中共晉城市委組織部）