基層是年輕干部淬煉筋骨、增長才干的“大熔爐”，是檢驗(yàn)初心、踐行使命的“試金石”。年輕干部需把握“知足、知不足、不知足”的辯證法，在“泥土味”中厚植“為民情”，在“煙火氣”中鍛造“真本領(lǐng)”，書寫無愧于時代的青春答卷。

悟知足，于喧囂浮躁中錨定初心坐標(biāo)。基層工作加班加點(diǎn)是常態(tài)、條件艱苦是現(xiàn)實(shí)，初到崗位的年輕干部容易在待遇攀比與晉升焦慮中陷入心態(tài)失衡。需清醒認(rèn)識到，“知足”不是安于現(xiàn)狀的“躺平”，也不是不思進(jìn)取的“佛系”，而是面對名利誘惑時的清醒篤定，是堅(jiān)守初心的價值選擇?；鶎庸ぷ鞯膬r值，不在于職務(wù)高低，而在于群眾急難愁盼是否得到回應(yīng)；不在于表面光鮮，而在于腳下泥土是否溫潤深厚。若把名利看得太重、把升遷想得太急，就容易在重復(fù)瑣碎中迷失方向。唯有摒棄急功近利的浮躁，保持對名利的淡然、對權(quán)力的敬畏，真正把心力投入到為群眾解難題、辦實(shí)事中，成長根基才能在為民服務(wù)一線扎得更深、立得更穩(wěn)。

明不足，在對照反思中錘煉履職硬功。如果說“知足”是守心之基，那么“知不足”便是精進(jìn)之道?；鶎庸ぷ髦泵嫒罕?，考驗(yàn)的是繡花功夫，最忌“本領(lǐng)恐慌”。年輕干部雖有學(xué)歷高、思維活的優(yōu)勢，卻也普遍面臨閱歷淺、經(jīng)驗(yàn)少的短板，唯有以“空杯心態(tài)”主動找差距、補(bǔ)弱項(xiàng)，方能夯實(shí)根基、持續(xù)精進(jìn)?，F(xiàn)實(shí)中，有的年輕干部處理群眾矛盾時，總是自視甚高，以為可以輕松解決，卻因不懂方言、不察根源，反而激化對立。年輕干部須常以職責(zé)為鏡，多檢查理論儲備能否應(yīng)對復(fù)雜局面；以群眾期待為尺，量服務(wù)舉措是否帶著溫度；以先進(jìn)典型為標(biāo)，比作風(fēng)實(shí)績是否扎實(shí)過硬。唯有在“知不足”中精準(zhǔn)發(fā)力，在“補(bǔ)短板”中增強(qiáng)本領(lǐng)，才能從“紙上談兵”的新手，蛻變?yōu)?ldquo;善解難題”的行家里手。

不知足，于干事創(chuàng)業(yè)中激發(fā)奮進(jìn)動能。“不知足”是開拓進(jìn)取的引擎，是突破創(chuàng)新的源泉?；鶎庸ぷ鳑]有完成時，只有進(jìn)行時。具體而言，鄉(xiāng)村全面振興的藍(lán)圖有待落為“施工圖”，治理深化呼喚破解“老大難”，民生改善更要回應(yīng)“新期盼”，這些都要求年輕干部始終保持奮進(jìn)姿態(tài)。若僅以“過得去”自滿，滿足于“做了”而非“做好”，便會在原地踏步中錯失良機(jī)，在因循守舊中消磨銳氣。面對產(chǎn)業(yè)瓶頸，敢于探索“特色路”、勇闖“無人區(qū)”；面對治理難題，勇于啃下“硬骨頭”、開辟“新路徑”；面對群眾期待，樂于接過“燙手山芋”，將“需求清單”轉(zhuǎn)化為“幸福賬單”。這份“不知足”，是對事業(yè)的極致追求，是為民的初心擔(dān)當(dāng)，更是年輕干部在新時代奮發(fā)有為的生動注腳。

知足者常樂，知不足者常進(jìn)，不知足者常新?；鶎游滞翞槟贻p干部成長提供了廣闊舞臺，唯有懷揣“知足”的定力守初心、保持“知不足”的清醒強(qiáng)本領(lǐng)、秉持“不知足”的擔(dān)當(dāng)勇作為，才能在平凡崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，成長為群眾信賴的貼心人、攻堅(jiān)克難的實(shí)干家。（浙江省嘉興市海鹽縣沈蕩鎮(zhèn) 葛麗雯）