年輕干部是黨的事業(yè)薪火接續(xù)的接班人，是新時代改革攻堅的中堅梯隊，承載著民族復興重任與群眾熱切期盼，其成長應是扎根實踐的奮斗之旅、求真務實的磨礪之路。但在現(xiàn)實中，也有少數(shù)年輕干部陷入“精致利己”的功利誤區(qū)，把精力花在鉆研晉升“路徑”上，將心思用在投機取巧“博眼球”上，疏淡了腳踏實地的自我積淀，荒廢了真抓實干的責任擔當。為此，新時代年輕干部須校準成長航向，堅守為民初心，在深耕細作中強基固本，用實干篤行書寫無愧于時代的青春答卷。

破除捷徑幻想，以深耕韌勁筑牢成長根基。成長從無速成秘訣，經(jīng)得住考驗的能力都是日積月累的“慢變量”成果。年輕干部若抱著“彎道超車”的急功近利心態(tài)，終將在浮躁中迷失方向。真正的成長，需以“工匠精神”深耕崗位，把任務當“磨刀石”，把挑戰(zhàn)作“試金石”。在數(shù)據(jù)核查中養(yǎng)成嚴謹習慣，在群眾接待中練就共情能力，在矛盾調(diào)解中提升協(xié)調(diào)本領。面對繁雜不抱怨、遭遇阻礙不退縮，在實踐中積累經(jīng)驗，在破題中錘煉真功。正如農(nóng)夫躬耕田間，唯有勤耕不輟方能碩果盈枝，年輕干部唯有以“滴水穿石”的韌勁夯實基礎，才能讓成長步伐沉穩(wěn)有力，關鍵時刻拉得出、頂?shù)蒙稀?/p>

摒棄利己思維，以擔當精神錘煉過硬本領。價值追求決定成長高度，人生格局關乎事業(yè)成敗。年輕干部若一味計較個人得失、沉迷“自我規(guī)劃”，終將成為格局狹隘的利己者，難以肩負時代重任。新時代年輕干部當樹立“民之所憂，我必念之”的價值導向，把“為民服務”融入初心，主動走出舒適區(qū)，到基層一線、艱苦崗位、攻堅前沿經(jīng)風雨、壯筋骨。在鄉(xiāng)村振興現(xiàn)場，與村民同坐“矮板凳”共商致富策；在政務窗口，優(yōu)化流程破解群眾“心頭難”；在項目工地，以釘釘子精神推動落地見效。面對突發(fā)情況敢“靠前站”，碰到硬骨頭能“帶頭上”，用解決問題的實績彰顯價值。不計較一時名利，以“功成不必在我”的境界耕耘，以“功成必定有我”的擔當作為，在奉獻中實現(xiàn)人生價值。

抵制虛浮作風，以求真態(tài)度涵養(yǎng)為民本色。實事求是是黨的思想路線，求真務實是干部立身之基。少數(shù)年輕干部熱衷“表面文章”，調(diào)研“走過場”、決策“憑感覺”、落實“打折扣”，這種作秀不僅解決不了實際問題，更會損害政府公信力。年輕干部必須堅守實事求是底線，察實情、出實招、求實效，讓工作經(jīng)得起歷史和人民檢驗。調(diào)研要“身入”更“心入”，多走田間路、常進百姓家，聽真話辨實情；決策要立足實際，廣納民意、研判風險，不搞“一刀切”；落實要閉環(huán)管理，明確責任、跟蹤問效，確保政策落地生根。要牢記，干部政績不在報表里，而在群眾口碑中，唯有腳踏實地，方能成為群眾信賴的好干部。

年輕干部的成長是循序漸進的過程，不能有“一陣風”的浮躁，更忌“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”的懈怠，必須以釘釘子精神一抓到底。無論是政策落實的“最后一公里”、基層治理的“細微之處”，還是產(chǎn)業(yè)培育的長期投入、文明鄉(xiāng)風的持續(xù)涵養(yǎng)，都需要年輕干部沉心俯身、實干篤行。在平凡崗位上履職盡責，不貪一時之功、不圖一時之名，以“日日行，不怕千萬里”的韌勁破解難題，用經(jīng)得起檢驗的實績，回應黨和人民的殷切期望。（趙璐佳）