新征程，面對復(fù)雜多變的發(fā)展環(huán)境和艱巨繁重的改革任務(wù)，唯有建強(qiáng)干部隊(duì)伍、激發(fā)實(shí)干動能，才能凝聚起接續(xù)奮斗的磅礴力量。聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)，就是錘煉干部真抓實(shí)干的硬作風(fēng)、鍛造善作善成的真本領(lǐng)，讓每一名干部都成為推動高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基石。

鑄牢思想之魂，讓真抓實(shí)干有“定盤星”。干部干事的方向，取決于思想的“總開關(guān)”是否擰緊，思想根基扎得越牢，實(shí)干的底氣就越足、方向就越準(zhǔn)。錘煉政治品格，深化理論武裝，發(fā)揚(yáng)實(shí)干精神，厚植為民初心，把“群眾滿意”作為檢驗(yàn)工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。引導(dǎo)干部主動走出辦公室，在信訪接待中耐心傾聽訴求，在民生保障中精準(zhǔn)對接需求，在鄉(xiāng)村全面振興中實(shí)地破解難題。無論是老舊小區(qū)改造中的細(xì)節(jié)完善，還是便民服務(wù)窗口的流程優(yōu)化，都要以“民有所呼、我有所應(yīng)”的擔(dān)當(dāng)抓實(shí)抓細(xì)，讓實(shí)干的底色在為民服務(wù)中更加鮮明。

錘煉過硬本領(lǐng)，讓接續(xù)奮斗有“鐵肩膀”。新時代對干部能力素質(zhì)提出了更高要求，既需有敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓栌猩谱鳛榈谋绢I(lǐng)，既能“釘釘子”，更會“解扣子”。堅(jiān)持“一線練兵法”，打破溫室培養(yǎng)的模式，有意識地把項(xiàng)目建設(shè)、應(yīng)急處突、基層治理等艱苦崗位、吃勁任務(wù)作為培養(yǎng)干部的主戰(zhàn)場，讓干部在處理征地拆遷的復(fù)雜矛盾中學(xué)會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在應(yīng)對突發(fā)災(zāi)害的緊急事態(tài)中錘煉決斷能力，在化解基層治理的棘手問題中積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，真正練就“逢山開路、遇水架橋”的硬功夫。精準(zhǔn)靶向賦能，圍繞新發(fā)展理念，針對數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新、法治建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，開展專業(yè)培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家、業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場授課，組織干部到先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，著力彌補(bǔ)知識短板、能力弱項(xiàng)、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，推動干部從“本領(lǐng)恐慌”向“本領(lǐng)高強(qiáng)”轉(zhuǎn)變，以過硬素質(zhì)扛起新時代發(fā)展重任。

健全激勵機(jī)制，讓實(shí)干擔(dān)當(dāng)有“動力源”。好干部不會自然而然產(chǎn)生，既需自身的努力淬煉，更需科學(xué)的機(jī)制來引導(dǎo)激勵。樹立“實(shí)干者上、空談?wù)呦?rdquo;的鮮明導(dǎo)向，把“干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可”作為識人辨才的標(biāo)尺。通過“蹲點(diǎn)調(diào)研看作風(fēng)、專項(xiàng)考察看實(shí)績、群眾評議看口碑”的考察方式，精準(zhǔn)識別那些扎根基層、埋頭苦干、敢闖敢試、銳意改革的干部，讓實(shí)干者有平臺、受重用、得認(rèn)可。完善嚴(yán)管厚愛結(jié)合的機(jī)制，既以“零容忍”態(tài)度整治不作為、慢作為、亂作為等作風(fēng)問題，通過常態(tài)化督查、精準(zhǔn)化問責(zé)倒逼干部履職盡責(zé)；又嚴(yán)格落實(shí)容錯糾錯機(jī)制，明確容錯的邊界和尺度，為敢闖敢試的干部撐腰鼓勁，解除他們的后顧之憂，讓實(shí)干擔(dān)當(dāng)在干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)。

（浙江省寧波市鄞州區(qū)2024級選調(diào)生 楊瀟輝）