為有效激發(fā)新就業(yè)群體在基層治理中的潛能，山西省太原市迎澤區(qū)橋東街道東崗社區(qū)以黨建引領(lǐng)為抓手，以暖“新”驛站為樞紐，通過強化服務(wù)保障、搭建參與平臺，積極探索引導(dǎo)快遞員、外賣配送員等從“治理對象”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;治理力量”，形成了“社區(qū)點單、群體接單、居民評單”的閉環(huán)治理模式，為提升基層治理效能提供了可借鑒的“東崗樣本”。

建強驛站陣地，夯實服務(wù)基礎(chǔ)。社區(qū)聚焦新就業(yè)群體在工作生活中的實際需求，升級打造多功能暖“新”驛站，集成充電、飲水、休息、應(yīng)急藥箱等基本設(shè)施，并提供法律咨詢、政策解讀等延伸服務(wù)，構(gòu)建起“歇腳充電”與“成長賦能”相結(jié)合的綜合空間。同時，建立動態(tài)摸排與常態(tài)服務(wù)機制，通過網(wǎng)格化管理精準掌握群體信息與需求，以持續(xù)關(guān)懷增強歸屬感，推動實現(xiàn)從提供場所到凝聚人心的深度轉(zhuǎn)變，為引導(dǎo)其參與治理筑牢情感紐帶。

賦能角色轉(zhuǎn)型，激活治理潛能。社區(qū)以驛站為聯(lián)結(jié)平臺，創(chuàng)新建立“民情前哨”機制，充分發(fā)揮新就業(yè)群體走街串巷、熟悉社情的特點，鼓勵其成為社區(qū)的“流動探頭”和“信息員”。通過“隨手拍”安全隱患、“隨時報”突發(fā)情況、“隨口宣”政策信息、“隨手幫”鄰里小事等“四隨”行動，引導(dǎo)他們將日常工作與社區(qū)治理有機結(jié)合。截至目前，已有12名快遞員、外賣員主動加入，累計上報井蓋破損、飛線充電等隱患信息20余條，形成了“發(fā)現(xiàn)-上報-處置-反饋”的快速響應(yīng)閉環(huán)，使社區(qū)治理觸角更靈敏、覆蓋更全面。

促進雙向融合，共建社區(qū)共同體。社區(qū)積極搭建新就業(yè)群體與居民、商戶的互動平臺，促進雙向融入。在公共事務(wù)方面，邀請他們參與居民議事會，將日常配送中的觀察轉(zhuǎn)化為優(yōu)化社區(qū)管理的意見建議。在社區(qū)生活方面，通過組織開展文體活動、聯(lián)誼交流等，增進彼此了解與信任，推動關(guān)系從“陌生過客”向“鄰里熟人”轉(zhuǎn)變。這種深度融入，使新就業(yè)群體的治理參與由外在要求逐漸內(nèi)化為鄰里互助的自覺行動，初步構(gòu)建起資源共享、事務(wù)共商、社區(qū)共建的治理生態(tài)。

下一步，東崗社區(qū)將持續(xù)優(yōu)化驛站服務(wù)功能，完善激勵保障與參與機制，進一步激發(fā)新就業(yè)群體的積極性與創(chuàng)造力，使這股“流動力量”更好轉(zhuǎn)化為社區(qū)治理的“穩(wěn)定資源”，共同建設(shè)更加安全、溫馨、和諧的宜居社區(qū)。（中共迎澤區(qū)委組織部）